Pelatihan Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi

Deskripsi

Semakin kompleknya permasalahan yang dihadapi sebuah organisasi dalam mencapai tujuan, menutut organisasi untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Adanya sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan suatu organisasi dapat menjawab tantangan perkembangan globalisasi. Penilaian prestasi kerja bertujuan untuk menjaga kinerja, memperbaiki, dan mendorong karyawan agar dapat meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja. Melalui penilaian prestasi kerja, perusahaan dapat mengetahui sejauh mana sikap dan perilaku kerja karyawan, keberhasilan pelaksanaan tugas karyawan (prestasi kerja) dan potensi pengembangan yang telah dilakukan.

Peningkatan kemampuan kerja dari sumber daya manusia yang dimiliki hendaknya mendapat perhatian yang cukup serius dari pihak organisasi. Apabila prestasi kerjanya tergolong baik, maka kepada karyawan tersebut akan diberi penghargaan atau reward berupa kenaikan penghasilan atau karir jabatan. Sebaliknya, bila prestasi kerja sesorang karyawan tergolong buruk, maka yang bersangkutan akan menerima hukuman atau punishment berupa penurunan penghasilan atau penurunan karir.

Materi Pelatihan Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi

1. Faktor pengaruh prestasi kerja (human perpormance):

kemampuan (ability)
faktor motivasi (motivation)

2. Penilaian Prestasi Kerja

3. Reward & Punishment

4. Tujuan Promosi Jabatan

5. Jenis – jenis promosi

Promosi Sementara ( Temporary Promotion )
Promosi Tetap ( Permanent Promotion )
Promosi Kecil ( Small Scale Promotion )
Promosi Kering ( Dry Promotion )

6. Punishment bagi karyawan

7. Diskusi dan Studi kasus

Baca juga pelatihan serupa :

Pelatihan Self Empowerment for Manager, Supervisor & Staf

Training Business Coach

Tujuan Pelatihan Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mendapat pemahaman tentang cara penilaian kinerja karyawan dan dapat dengan tepat melakukan promosi jabatan. Dengan tepatnya promosi jabatan diharapkan dapat meningkatkan produktifitas secara keseluruhan.

Jadwal Pelaksanaan dan Tempat Pelaksanaan

Bulan	Minggu I Bandung	Minggu II Jakarta	Minggu III Bandung	MInggu IV Yogyakarta	Minggu V Denpasar
Januari	2-4	9-11	16-18	23-25	29-31
Februari	5-7	13-15	20-22	27-29
Maret	5-7	12-14	19-21	26-28
April	2-4	8-9	16-18	23-25	29-30
Mei	6-8	14-16	20-22	28-30
Juni	4-6	11-13	18-20	25-27
Juli	2-4	9-11	16-18	23-25	29-31
Agustus	6-8	13-15	20-22	27-29
September	3-5	10-12	17-19	24-26
Oktober	1-3	8-10	15-17	22-24	29-31
November	5-7	12-14	19-21	26-28
Desember	3-5	10-12	17-19	23-24

Harga

Offline

Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas

Tempat Training Hotel Minimal Bintang 3
Expert Training
Lunch dan juga Coffee Break 2x
Backpack Exclusive
Jaket Exclusive (Souvenir)
Modul Pelatihan (hard copy & soft copy)
ATK
Sertifikat
Dokumentasi

Cek juga media sosial kami : https://www.instagram.com/anntamandirisejahtera?igsh=MTJpZWl3dzhjaj

Achievement, Faktor pengaruh prestasi kerja (human perpormance):, HRD, Jenis – jenis promosi, Pencapaian Kerja, Penilaian Prestasi Kerja, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Balikpapan, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Banda Aceh, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Bandar Lampung, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Bandung, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Banjarbaru, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Banjarmasin, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Batam, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Bekasi, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Bogor, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Bontang, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Cilegon, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Cilgon, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Cimahi, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Cirebon, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Denpasar, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Depok, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jakarta, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jambi, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jayapura, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Kupang, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Makasar, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Malang, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Manado, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Medan, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Mojokerto, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Palangkaraya, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Pangkalpinang, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Pekalongan, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Pontianak, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Probolinggo, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Salatiga, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Samarinda, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Semarang, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Serang, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Singkawang, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Solo, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Sukabumi, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Surabaya, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Tanggerang, Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Yogyakarta, Prestasi Kerja dan Promosi, Promosi Kecil, Promosi Kering, Promosi Sementara, Promosi Tetap, Punishment bagi karyawan, Reward & Punishment, Tujuan Promosi Jabatan

KONTAK KERJASAMA

Hubungi kami dengan tekan tombol dibawah ini

Hubungi WhatsApp Admin