Employee Engagement and Organizational Culture

Deskripsi Pelatihan

Training Employee Engagement and Organizational Culture adalah program pendidikan yang bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengelola budaya organisasi. Pelatihan ini mencakup berbagai konsep dan praktik yang dirancang untuk membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi, serta membangun dan mempertahankan budaya yang positif dan produktif.

Pelatihan Employee Engagement and Organizational Culture biasanya diperuntukkan untuk berbagai profesional yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia dan kepemimpinan organisasi. Berikut adalah beberapa kelompok utama yang sering mengikuti pelatihan ini Manajer Sumber Daya Manusia (HR Managers), Kepala Departemen dan Direktur SDM, Kepala Bagian Pengembangan Organisasi (Organizational Development Managers), Kepala dan Manajer Tim (Team Leaders and Managers), Pelatih dan Pengembang Karir (Coaches and Career Development Specialists), Eksekutif dan Pemilik Bisnis, Analis SDM (HR Analysts); Pelatihan ini memberikan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengelola budaya organisasi secara efektif, yang pada akhirnya mendukung kinerja dan kesejahteraan karyawan serta keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Materi Training Employee Engagement and Organizational Culture

Pengantar Employee Engagement dan Budaya Organisasi

Definisi Employee Engagement
Definisi Budaya Organisasi
Peran Keterlibatan Karyawan dan Budaya dalam Kinerja Organisasi
Manfaat Meningkatkan Keterlibatan dan Membangun Budaya yang Kuat

Elemen Kunci Employee Engagement

Motivasi Karyawan: Faktor Pendorong Engagement
Komunikasi yang Efektif di Tempat Kerja
Pemberdayaan Karyawan dan Peningkatan Partisipasi
Pengaruh Penghargaan dan Pengakuan terhadap Engagement

Aspek-Aspek Budaya Organisasi

Nilai-Nilai Inti Organisasi dan Visi Misi
Jenis-jenis Budaya Organisasi (Hierarkis, Inovatif, Kolaboratif, dll.)
Dampak Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Keterlibatan
Membangun dan Menyelaraskan Budaya Organisasi dengan Tujuan Bisnis

Strategi Meningkatkan Employee Engagement

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif
Penggunaan Survei Engagement untuk Mengukur Keterlibata
Meningkatkan Work-Life Balance untuk Mendukung Kesejahteraan Karyawan
Memberikan Peluang Pengembangan Karier dan Pelatihan

Peran Kepemimpinan dalam Keterlibatan dan Budaya

Gaya Kepemimpinan yang Mendorong Engagement
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi
Coaching dan Mentoring untuk Membangun Keterlibatan Karyawan
Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya terhadap Budaya

Membangun Budaya Kolaboratif dan Inklusif

Pentingnya Keberagaman dan Inklusi di Tempat Kerja
Membangun Hubungan Antar Tim yang Kolaboratif
Mengelola Konflik dalam Lingkup Budaya yang Beragam
Menyusun Program Inklusi dan Keberagaman yang Berkelanjutan

Employee Engagement dalam Era Digital

Peran Teknologi dalam Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Digital Tools untuk Mengukur dan Meningkatkan Engagement
Tantangan dan Peluang Keterlibatan Karyawan dalam Lingkungan Kerja Hybrid
Menggunakan Data untuk Mengambil Keputusan terkait Engagement

Manajemen Perubahan dan Pengaruhnya terhadap Budaya

Dampak Perubahan Organisasi terhadap Keterlibatan Karyawan
Manajemen Perubahan yang Efektif untuk Menjaga Keterlibatan
Komunikasi dan Transparansi dalam Proses Perubahan Budaya
Studi Kasus: Sukses Mengelola Perubahan dan Keterlibatan

Studi Kasus dan Latihan Praktis

Studi Kasus: Organisasi dengan Employee Engagement yang Tingg
Latihan: Menganalisis Budaya Organisasi di Tempat Kerja Peserta
Diskusi Kelompok: Menciptakan Strategi untuk Meningkatkan Engagement
Simulasi: Membangun Program Budaya Organisasi yang Berkelanjutan

Tujuan Training Employee Engagement and Organizational Culture

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :

Menganalisis dan Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
Mengembangkan dan Menerapkan Strategi Budaya Organisasi
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Mendukung
Meningkatkan Kepemimpinan dan Komunikasi
Mengelola Perubahan Budaya
Menilai dan Meningkatkan Program Keterlibatan dan Budaya
Memfasilitasi Pengembangan Karir Karyawan

Baca juga :

Training Supply Chain Optimization and Management

Training Cybersecurity Risk Assessment and Management

Jadwal Pelaksanaan dan Tempat Pelaksanaan

Bulan	Minggu I Bali	Minggu II Jakarta	Minggu III Bandung	MInggu IV Yogyakarta
Januari	6-8	13-15	20-22	27-29
Februari	3-5	10-12	17-19	24-26
Maret	3-5	10-12	17-19	24-26
April	7-9	14-16	21-23	28-30
Mei	5-7	13-15	19-21	26-28
Juni	2-4	9-11	16-18	23-25
Juli	7-9	14-16	21-23	28-30
Agustus	4-6	11-13	18-20	25-27
September	1-3	8-10	15-17	22-24
Oktober	6-8	13-15	20-22	27-29
November	3-5	10-12	17-19	24-26
Desember	1-3	8-10	15-17	22-24

Harga Pelatihan

Offline

Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas Pelatihan

Tempat Training Hotel Minimal Bintang 3
Expert Training
Lunch dan juga Coffee Break 2x
Backpack Exclusive
Jaket Exclusive (Souvenir)
Modul Pelatihan (hard copy & soft copy)
ATK
Sertifikat
Dokumentasi

Cek juga media sosial kami : Annta Mandiri Sejahtera

ASN, HRD, Pelatihan Karyawan, Perguruan Tinggi, SDM, Training bank daerah, Training bumn, Training Employee Engagement and Organizational Culture Aceh, Training Employee Engagement and Organizational Culture Bali, Training Employee Engagement and Organizational Culture Balikpapan, Training Employee Engagement and Organizational Culture Bandung, Training Employee Engagement and Organizational Culture Banjarmasin, Training Employee Engagement and Organizational Culture Banten, Training Employee Engagement and Organizational Culture Batam, Training Employee Engagement and Organizational Culture Bekasi, Training Employee Engagement and Organizational Culture Bogor, Training Employee Engagement and Organizational Culture Denpasar, Training Employee Engagement and Organizational Culture Jakarta, Training Employee Engagement and Organizational Culture Jambi, Training Employee Engagement and Organizational Culture Karawang, Training Employee Engagement and Organizational Culture Lombok, Training Employee Engagement and Organizational Culture Makassar, Training Employee Engagement and Organizational Culture Malang, Training Employee Engagement and Organizational Culture Manado, Training Employee Engagement and Organizational Culture Mataram, Training Employee Engagement and Organizational Culture Medan, Training Employee Engagement and Organizational Culture Mojokerto, Training Employee Engagement and Organizational Culture Padang, Training Employee Engagement and Organizational Culture Palembang, Training Employee Engagement and Organizational Culture Papua, Training Employee Engagement and Organizational Culture Pekanbaru, Training Employee Engagement and Organizational Culture Pontianak, Training Employee Engagement and Organizational Culture Solo, Training Employee Engagement and Organizational Culture Surabaya, Training Employee Engagement and Organizational Culture Surakarta, Training Employee Engagement and Organizational Culture Tanggerang, Training Employee Engagement and Organizational Culture Yogyakarta, Training industri pupuk, Training industry otomotif, Training pdam, Training pemerintah daerah, Training perbankan, Training perguruan tinggi, Training perkebunan sawit, Training perkebunan teh, Training perusahaan swasta, Training tambang

KONTAK KERJASAMA

Hubungi kami dengan tekan tombol dibawah ini

Hubungi WhatsApp Admin