Human Capital Management & Development

Human Capital Management & Development

Deskripsi

Peran manusia di organisasi semakin lama semakin memegang peran vital. Hal tersebut dapat dilihat dari diberikannya sebutan kepadanya, mulai dari buruh, pegawai/karyawan, personel, SDM (Sumber Daya Manusia), hingga HC (Human Capital). Istilah terkahir mengandung konsekuensi bahwa manusia di sebuah organisasi dipandang sebagai asset, sehingga mempunyai HAV (Human Asset Value), yang harus direncanakan, dikelola, dikembangkan, hingga akhirnya mampu mendongkrak sasaran-sasaran bisnis perusahaan.

Perusahaan yang sudah memutuskan untuk mengelola manusia di dalamnya sebagai Human Capital, mempunyai beberapa tahapan yang harus dilakukan, agar terjadi link antara peran Human Capital dengan strategi bisnis. Melalui Human Capital Management & Development Training ini, peserta pelatihan diajak untuk memahami konsep/teori, hingga aplikasi Human Capital dalam berbagai area manajemen dan pengembangan manusia di perusahaan.

 

    1. Peserta pelatihan Human Capital  mampu memahami tentang pentingnya pengelolaan SDM/Human Capital di sebuah organisasi/perusahaan.
    2. Memahami tahapan yang dibutuhkan untuk membangun sistem manajemen SDM/Human Capital sesuai alur pengelolaan SDM/Human Capital, sejak perencanaan (Manpower Planning) hingga termination/pensiun.

 

  • Berikut adalah ringkasan materi pelatihan Human Capital Management & Development:
    1. Pengantar (konsep dan teori-teori Human Capital)
    2. Fokus dan komponen-komponen dari Human Capital
    3. Aktivitas-aktivitas Human Capital
    4. Human Capital Management (Area-area Penerapan HC)
    5. Human Capital Strategy
    6. Human Capital Performance
    7. Human Capital  Development (People Development)
      • Konsep Dasar Competency & Talent Management
      • Menyusun Dimensi yang dibutuhkan organisasi
      • Talent Identification, Talent Assesment, Talent Mapping
      • Development Program:
        • Menyusun Evaluasi Kompetensi Individu (EKI) & Individual Development Plan (IDP)
        • Pilihan Pengembangan : Training, Mentoring, Coaching & Job Assigment
    1. Diskusi atau tanya jawab
    2. Pembuatan Action Plan

 

Baca juga :

Peran Human Capital Dalam Membangun Budaya Pelayanan

PUBLIC TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN

 

Jadwal Pelaksanaan dan Tempat Pelaksanaan 

Bulan Minggu I

Bali

Minggu II

Jakarta

Minggu III

Bandung

MInggu IV

Yogyakarta

Januari 6-8 13-15 20-22 27-29
Februari 3-5 10-12 17-19 24-26
Maret 3-5 10-12 17-19 24-26
April 7-9 14-16 21-23 28-30
Mei 5-7 13-15 19-21 26-28
Juni 2-4 9-11 16-18 23-25
Juli 7-9 14-16 21-23 28-30
Agustus 4-6 11-13 18-20 25-27
September 1-3 8-10 15-17 22-24
Oktober 6-8 13-15 20-22 27-29
November 3-5 10-12 17-19 24-26
Desember 1-3 8-10 15-17 22-24

 

Harga Pelatihan

Offline

  • Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
  • Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

  • Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
  • Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas Pelatihan

  • Tempat Training Hotel Minimal Bintang 3
  • Expert Training
  • Lunch dan juga Coffee Break 2x
  • Backpack Exclusive
  • Jaket Exclusive (Souvenir)
  • Modul Pelatihan (hard copy & soft copy)
  • ATK
  • Sertifikat
  • Dokumentasi

 

Cek juga media sosial kami : Annta Mandiri Sejahtera

Views: 35

KONTAK KERJASAMA

Hubungi kami dengan tekan tombol dibawah ini