BASIC RECRUITMENT & SELECTION

Deskripsi

Sumber daya manusia merupakan aset paling strategis dalam sebuah organisasi. Kualitas tenaga kerja yang dimiliki perusahaan sangat bergantung pada proses rekrutmen dan seleksi yang dijalankan — mulai dari bagaimana kebutuhan posisi diidentifikasi, kandidat ditemukan, hingga keputusan penempatan dibuat secara tepat. Tanpa fondasi yang kuat di area ini, organisasi berisiko menempatkan orang yang kurang sesuai pada posisi yang salah.

Dalam praktiknya, banyak organisasi masih menghadapi tantangan dalam menjalankan proses rekrutmen secara terstruktur dan objektif. Kesalahan dalam seleksi kandidat dapat berdampak pada tingginya turnover, rendahnya performa tim, hingga kerugian biaya yang signifikan. Hal ini menunjukkan perlunya peningkatan kompetensi para praktisi SDM, terutama dalam memahami dan menerapkan metode rekrutmen dan seleksi yang terstandar.

Pelatihan Basic Recruitment & Selection dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh sekaligus keterampilan praktis kepada para profesional SDM — khususnya mereka yang baru menekuni bidang rekrutmen atau ingin memperkuat kompetensi di area ini. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menjalankan proses rekrutmen yang lebih efisien, objektif, dan berdampak nyata bagi organisasi.

Materi Pelatihan Basic Recruitment & Selection

1. Konsep Dasar Manajemen Rekrutmen
2. Manpower Planning dan Job Analysis
3. Recruitment Strategy dan Sourcing Kandidat
4. Screening dan Shortlisting Kandidat
5. Metode Seleksi Kandidat
6. Teknik Wawancara Kerja yang Efektif
7. Evaluasi dan Pengambilan Keputusan
8. Recruitment Administration dan Documentation
9. Simulasi Wawancara dan Evaluasi Kandidat
10. Diskusi Studi Kasus

Note (materi pelatihan bisa ditambah atau dikurangi disesuaikan dengan gap kompetensi yang diharapkan oleh client)

Tujuan Pelatihan Basic Recruitment & Selection

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mampu untuk:

1. Memahami konsep dan proses dasar rekrutmen dan seleksi karyawan.
2. Menyusun kebutuhan tenaga kerja berdasarkan analisis jabatan.
3. Melakukan proses pencarian dan penyaringan kandidat secara efektif.
4. Melaksanakan wawancara kerja yang terstruktur dan objektif.
5. Melakukan evaluasi kandidat untuk menentukan calon karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test