COMPENSATION & BENEFIT STRATEGY

Deskripsi

Pelatihan Compensation & Benefit Strategy merupakan program pelatihan yang dirancang untuk membekali profesional sumber daya manusia (SDM), manajemen, dan keuangan dengan pemahaman mendalam tentang strategi kompensasi dan manfaat yang efektif dalam suatu organisasi.

Dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif, menarik dan mempertahankan bakat yang berkualitas tinggi menjadi prioritas utama. Perusahaan perlu menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang menarik untuk bersaing dalam merekrut tenaga kerja terbaik karena kesejahteraan karyawan memiliki dampak langsung pada produktivitas, retensi, dan kepuasan karyawan.

Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan dapat mengembangkan dan menerapkan strategi kompensasi dan manfaat yang efektif, mengelola biaya sumber daya manusia secara bijaksana, dan membangun hubungan yang positif antara perusahaan dan karyawan. Strategi kompensasi yang baik dapat menjadi alat yang kuat untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan bakat-bakat terbaik dalam organisasi.

Materi Pelatihan Compensation & Benefit Strategy

1. Analisis Kebutuhan Kompensasi
2. Perancangan Sistem Kompensasi
3. Manajemen Manfaat
4. Keseimbangan Kompensasi Internal dan Eksternal
5. Kesetaraan dan Keadilan Kompensasi
6. Evaluasi Kinerja dan Kompensasi
7. Ketahanan dan Fleksibilitas Strategi
8. Aspek Hukum dan Kepatuhan

Note (materi pelatihan bisa ditambah atau dikurangi disesuaikan dengan gap kompetensi yang diharapkan oleh client)

Tujuan Pelatihan Compensation & Benefit Strategy

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mampu untuk:

1. Menganalisis kebutuhan kompensasi sesuai dengan struktur organisasi dan industri.
2. Menentukan faktor-faktor yang memengaruhi kebijakan kompensasi, termasuk tingkat persaingan pasar tenaga kerja.
3. Mempelajari metode-metode penggajian yang berbeda dan memilih yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
4. Menetapkan kebijakan bonus, insentif, dan elemen-elemen kompensasi non-moneter.
5. Menyusun paket manfaat yang komprehensif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
6. Memahami peraturan dan kebijakan terkait manfaat seperti asuransi kesehatan, pensiun, cuti, dan lainnya.
7. Mempelajari cara menentukan dan mempertahankan keseimbangan antara kebijakan kompensasi internal dengan persaingan eksternal.
8. Menggunakan survei gaji dan analisis data industri untuk menentukan tingkat kompensasi yang bersaing.
9. Memahami konsep kesetaraan dan keadilan dalam kompensasi.
10. Mengembangkan kebijakan untuk menghindari ketidaksetaraan dan mendukung keadilan di dalam organisasi.
11. Mengaitkan strategi kompensasi dengan sistem evaluasi kinerja.
12. Mengidentifikasi dan menerapkan hubungan antara kinerja dan penghargaan.
13. Menyusun strategi kompensasi yang dapat beradaptasi dengan perubahan dalam organisasi dan lingkungan bisnis.
14. Mengatasi tantangan dan perubahan dalam kebijakan kompensasi dengan cepat dan efektif.
15. Memahami peraturan dan hukum terkait kompensasi dan manfaat.
16. Menyusun kebijakan yang mematuhi standar hukum dan etika.

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Harga Pelatihan Compensation & Benefit Strategy

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x
• Lunch
• Tempat training: minimal hotel bintang 3
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi

Instagram Kami : https://www.instagram.com/anntamandirisejahtera/