INDUSTRIAL RELATION MANAGEMENT UNTUK HRD

Deskripsi

Hubungan industrial yang harmonis merupakan fondasi penting bagi keberlangsungan operasional perusahaan dan produktivitas tenaga kerja. Dalam lingkungan bisnis yang semakin dinamis, relasi antara pengusaha, pekerja, dan serikat pekerja tidak lagi sekadar persoalan administratif, melainkan menyangkut aspek strategis yang berdampak langsung pada iklim kerja, reputasi perusahaan, dan kesinambungan bisnis jangka panjang. Kerangka regulasi ketenagakerjaan di Indonesia yang terus berkembang — mulai dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan hingga peraturan turunannya — menuntut setiap praktisi HRD memiliki pemahaman yang komprehensif dan mutakhir tentang hak, kewajiban, serta mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Namun kenyataan di lapangan menunjukkan bahwa tidak sedikit perusahaan yang menghadapi persoalan hubungan industrial secara reaktif — menunggu konflik muncul sebelum mengambil tindakan. Praktisi HRD kerap dihadapkan pada situasi pelik seperti perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK), tuntutan kenaikan upah yang berujung unjuk rasa, perbedaan interpretasi perjanjian kerja bersama (PKB), hingga dinamika negosiasi dengan serikat pekerja yang membutuhkan keahlian komunikasi dan mediasi yang tinggi. Ketiadaan kapasitas yang memadai dalam mengelola situasi-situasi tersebut tidak hanya berpotensi memicu kerugian finansial, tetapi juga merusak kepercayaan dan keseimbangan relasi kerja yang telah dibangun.

Pelatihan Industrial Relation Management untuk HRD merupakan program pelatihan yang dirancang untuk membekali para praktisi HRD dengan pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan, keterampilan negosiasi dan mediasi, pengelolaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), serta strategi pencegahan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara damai dan konstruktif. Dengan kompetensi ini, HRD diharapkan mampu bertransformasi dari sekadar pengelola administrasi kepegawaian menjadi mitra strategis yang aktif membangun ekosistem hubungan industrial yang sehat, adil, dan produktif bagi seluruh pemangku kepentingan di perusahaan.

Materi Pelatihan Industrial Relation Management untuk HRD

• Konsep dasar hubungan industrial

• Peran dan fungsi HR dalam Industrial Relations

• Regulasi ketenagakerjaan dan hukum hubungan industrial

• Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan peraturan perusahaan

• Komunikasi efektif dengan karyawan dan serikat pekerja

• Teknik negosiasi dalam hubungan industrial

• Manajemen konflik dan penyelesaian perselisihan

• Proses mediasi dan penyelesaian sengketa ketenagakerjaan

• Studi kasus hubungan industrial

• Best practice Industrial Relations Management

Note (materi pelatihan bisa ditambah atau dikurangi disesuaikan dengan gap kompetensi yang diharapkan oleh client)

Tujuan Pelatihan Industrial Relation Management untuk HRD

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mampu untuk:

• Meningkatkan pemahaman tentang konsep dan praktik Industrial Relation Management

• Membekali peserta dalam mengelola hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan

• Meningkatkan kemampuan komunikasi dan negosiasi dalam hubungan industrial

• Memahami regulasi dan aspek hukum ketenagakerjaan yang berlaku

• Meningkatkan kemampuan dalam menangani perselisihan hubungan industrial

• Mencegah dan meminimalkan konflik di lingkungan kerja

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test