Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis
Deskripsi
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis: Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis mengacu pada pendekatan terintegrasi dalam mengelola talenta, mengembangkan karyawan, dan menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis untuk meningkatkan kinerja organisasi. Pelatihan ini, pertama, membekali peserta dengan keterampilan dalam perencanaan strategis SDM dan pengelolaan talenta. Selanjutnya, peserta mempelajari teknik pengembangan karyawan melalui pelatihan dan coaching. Kemudian, pelatihan ini mengupas penggunaan analitik HR untuk pengambilan keputusan berbasis data. Dengan pendekatan berbasis studi kasus dan simulasi, terakhir, peserta mempraktikkan strategi seperti talent acquisition, employee engagement, dan performance management untuk mendukung pertumbuhan organisasi. Pelatihan ini relevan bagi profesional HR, manajer tim, dan pemimpin bisnis yang ingin mengoptimalkan potensi sumber daya manusia.
Materi Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis
Fondasi Manajemen SDM Strategis
- Pertama, pengenalan konsep SDM strategis dan kaitannya dengan tujuan bisnis.
- Selanjutnya, model perencanaan tenaga kerja berbasis strategi organisasi.
- Terakhir, studi kasus penyelarasan strategi SDM dengan visi perusahaan.
Pengelolaan Talenta dan Rekrutmen
- Pertama, teknik talent acquisition untuk menarik kandidat terbaik.
- Kemudian, strategi employer branding melalui media digital.
- Selain itu, simulasi proses seleksi berbasis kompetensi.
Pengembangan Karyawan
- Pertama, desain program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Selanjutnya, teknik coaching dan mentoring untuk meningkatkan kinerja.
- Terakhir, studi kasus implementasi program pengembangan di organisasi.
Analitik HR untuk Pengambilan Keputusan
- Pertama, pengenalan alat analitik HR seperti People Analytics.
- Kemudian, analisis metrik SDM: turnover, engagement, dan produktivitas.
- Selain itu, praktik interpretasi data untuk strategi SDM.
Employee Engagement dan Performance Management
- Pertama, strategi meningkatkan keterlibatan karyawan.
- Selanjutnya, implementasi sistem penilaian kinerja berbasis KPI.
- Terakhir, diskusi interaktif tentang tantangan manajemen SDM di era digital.
Tujuan Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis
- Pertama, memahami peran SDM strategis dalam mendukung tujuan bisnis.
- Selanjutnya, menguasai teknik pengelolaan talenta dan rekrutmen efektif.
- Kemudian, menerapkan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja.
- Terakhir, memanfaatkan analitik HR untuk pengambilan keputusan berbasis data.
Jadwal dan Tempat Pelatihan
| Bulan | Minggu I
Bandung |
Minggu II
Jakarta |
Minggu III
Bandung |
Minggu IV
Yogyakarta |
| Januari | 6-8 | 13-15 | 20-22 | 27-29 |
| Februari | 3-5 | 10-12 | 17-19 | 24-26 |
| Maret | 3-5 | 10-12 | 17-19 | 24-26 |
| April | 7-9 | 14-16 | 21-23 | 28-30 |
| Mei | 5-7 | 13-15 | 19-21 | 26-28 |
| Juni | 2-4 | 9-11 | 16-18 | 23-25 |
| Juli | 7-9 | 14-16 | 21-23 | 28-30 |
| Agustus | 4-6 | 11-13 | 18-20 | 25-27 |
| September | 1-3 | 8-10 | 15-17 | 22-24 |
| Oktober | 6-8 | 13-15 | 20-22 | 27-29 |
| November | 3-5 | 10-12 | 17-19 | 24-26 |
| Desember | 1-3 | 8-10 | 15-17 | 22-24 |
Harga Pelatihan
Offline
- Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
- Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang
Online
- Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
- Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang
Fasilitas Pelatihan
- Sertifikat Pelatihan
- Expert Trainer
- Coffee Break 2x per hari
- Lunch 1x per hari
- Room meeting hotel minimal bintang tiga
- Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
- ATK
- Backpack exclusive
- Jaket eksklusif (souvenir)
- Dokumentasi
- Laporan Pelatihan
- Pre and Post Test
Baca Juga : Pelatihan Audit Sumber Daya Manusia
Instagram Kami : https://www.instagram.com/anntamandirisejahtera/
Views: 25