Training Compensation and Benefits Development 

Deskripsi Compensation and Benefits Development 

Training Compensation and Benefits Development adalah proses yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia. Dalam hal ini, perusahaan harus merancang program kompensasi dan manfaat yang sesuai agar supaya dapat memotivasi karyawan dan menjaga kinerja mereka pada tingkat yang tinggi. Compensation and Benefits Development tidak hanya tentang memberikan gaji dan tunjangan kepada karyawan, akan tetapi juga melibatkan analisis yang mendalam tentang apa lagi yang dapat diberikan kepada karyawan agar mereka merasa dihargai.

Dalam kasus ini, pendek kata, Compensation and Benefits Development berfokus pada upaya perusahaan untuk menciptakan paket kompensasi yang sejalan dengan kebutuhan dan harapan karyawan. Hal ini tidak selalu berarti memberikan penghasilan yang lebih tinggi, tetapi juga bisa mencakup manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, cuti yang lebih fleksibel, atau program pengembangan karir. Dalam situasi ini, perusahaan perlu mempertimbangkan berbagai faktor, seperti anggaran perusahaan, industri tempat perusahaan beroperasi, dan tingkat persaingan di pasar tenaga kerja.

Dalam jangka panjang, investasi dalam Compensation and Benefits Development dapat memberikan hasil yang sangat positif bagi perusahaan. Ini dapat membantu perusahaan mempertahankan karyawan yang berkualitas, meningkatkan retensi, dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, dalam situasi seperti itu, Compensation and Benefits Development juga dapat membantu perusahaan bersaing lebih baik dalam merekrut bakat baru.

Dengan kata lain, Compensation and Benefits Development adalah bagian integral dari strategi manajemen sumber daya manusia yang secara signifikan memengaruhi keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memahami pentingnya berinvestasi dalam program yang memadai dan relevan dengan kebutuhan karyawan. Dengan cara yang sama, perusahaan harus selalu mengevaluasi dan menyesuaikan program tersebut secara berkala agar tetap efektif dan sesuai dengan perkembangan kebutuhan karyawan serta perkembangan pasar kerja yang berbeda dari waktu ke waktu.

Materi Compensation and Benefits Development 

1. Ruang Lingkup dan juga Konsep Compensation and Benefits
2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
3. Peranan HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi dan juga Benefit yang baik
4. Tujuan dan Manfaat Kompensasi dan juga Benefit
5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi : Internal dan juga Eksternal
6. Tiga komponen Pokok Kompensasi (Upah Dasar, Upah Berdasar Kinerja, dan juga Upah Tidak Langsung)
7. Komponen Kompensasi & Benefit (Gaji Pokok, Tunjangan, Insentif, Lembur, Pajak, dan juga Jamsostek)
8. Teknik / Strategi kompensasi dan benefit (Attracting, Retaining, High Performing, dan juga High Potential)
9. Tahapan dan juga Strategi Perumusan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
10. Administrasi Manajemen Payroll secara umum
11. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan secara khusus
12. Evaluasi dan juga Rekomendasi akhir
13. Studi kasus dan juga diskusi

Baca juga pelatihan serupa :

Pelatihan Compensation and Benefit Create Engagement

Pelatihan Management And Competency Assessment

Tujuan

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan akan memiliki kemampuan untuk:

• Memahami lebih jauh pentingnya strategi perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
• Mengetahui dan juga memahami tahapan dan teknik kalkulasi formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang terlibat di dalam sebuah organisasi
• Menciptakan dan juga membangun kinerja perusahaan yang optimal
• Memberikan pelatihan kepada manajer dan juga pemimpin perusahaan untuk memahami pentingnya pengelolaan kompensasi dan manfaat sebagai alat untuk mencapai tujuan bisnis.
• Mempertahankan reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang adil, inklusif, dan juga peduli terhadap kesejahteraan karyawan.

Jadwal Pelaksanaan dan Tempat Pelaksanaan

 Harga

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas

• Tempat Training Hotel Minimal Bintang 3
• Expert Training
• Coffee Break 2x
• Backpack Exclusive
• Jaket Exclusive (Souvenir)
• Modul Pelatihan (hard copy & soft copy)
• ATK
• Sertifikat
• Dokumentasi
• Lunch

Cek juga media sosial kami : https://www.instagram.com/anntamandirisejahtera?igsh=MTJpZWl3dzhjajUwMA==