Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit
Deskripsi
Remunerasi adalah gaji atau kompensasi finansial lainnya yang diberikan sebagai imbalan atas jasa yang dilakukan seorang karyawan (jangan disamakan dengan pemberian (pergi), atau sumbangan, atau tindakan memberikan). Sejumlah tunjangan pelengkap selain gaji merupakan mekanisme remunerasi yang semakin populer. (Wikipedia)
Tujuan penyusunan remunerasi untuk menghargai prestasi kerja dan kontribusi pegawai pada rumah sakit. Remunerasi terdiri dari imbalan kerja berupa gaji, honorarium, tunjangan tetap, insentif, bonus atas prestasi, pesangon, atau pensiun.
Materi Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit
- Introductionn : sistem remunerasi SDM
- Visi dan misi serta rencana strategis rumah sakit
- Kebijakan strategi dan tujuan sistem remunerasi dan membahas KMK no. 625/2010 tentang pedoman penyusunan remunerasi pegawai BLU rumah sakit
- Remunerasi Sebagai Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja,
- Teknik Mendesign Sistem Remunerasi Profesional medis dan non medis rumah sakit
- Metode penentuan target, perumusan indikatorkinerja induvidu dan indikator kinerja unit
- Pembuatan analisa jabatan dengan instrument JAQ (job analysis quesonnaire)
- Menyusun sistem remunerasi dalam kontak akuntabilitas dan keterkaitan antar sistem
- Penyusunan dokumen usulan/proposal sistem remunerasi rumah sakit
- Analisa remunerasi
- Pembuatan evaluasi jabatan (job value) dengan faktor penimbang (compasible factor) dan penentuan nilai jabatan
- Praktik Menyusun dan Menghitung Remunerasi Rumah Sakit.
- Simulasi mendesign dan meredesign, serta membuat model sistem remunerasi profesional medis dan non medis rumah sakit.
Baca juga pelatihan serupa :
Pelatihan Program Penggajian Perbasis Performance
Pelatihan Sistem Penggajian Karyawan
Tujuan Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit
- Memahami kebijakan, strategi, dan tujuan sistem remunerasi, serta regulasi terkait seperti KMK No. 625/2010 tentang pedoman penyusunan remunerasi pegawai BLU rumah sakit.
- Mengetahui peran remunerasi sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerja pegawai rumah sakit.
- Mempelajari teknik dalam mendesain sistem remunerasi yang sesuai untuk tenaga medis dan non-medis di rumah sakit.
- Menentukan target, merumuskan indikator kinerja individu, dan indikator kinerja unit sebagai dasar dalam sistem remunerasi.
- Menyusun sistem remunerasi yang terintegrasi dengan sistem lain dan memperhatikan aspek akuntabilitas.
Secara keseluruhan, pelatihan ini bertujuan untuk memberikan keterampilan dan kemampuan bagi peserta dalam merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan dapat mendorong peningkatan kinerja di rumah sakit.
Jadwal Pelaksanaan dan Tempat Pelaksanaan
| Bulan | Minggu I
Bandung |
Minggu II
Jakarta |
Minggu III
Bandung |
MInggu IV
Yogyakarta |
Minggu V
Denpasar |
| Januari | 2-4 | 9-11 | 16-18 | 23-25 | 29-31 |
| Februari | 5-7 | 13-15 | 20-22 | 27-29 | |
| Maret | 5-7 | 12-14 | 19-21 | 26-28 | |
| April | 2-4 | 8-9 | 16-18 | 23-25 | 29-30 |
| Mei | 6-8 | 14-16 | 20-22 | 28-30 | |
| Juni | 4-6 | 11-13 | 18-20 | 25-27 | |
| Juli | 2-4 | 9-11 | 16-18 | 23-25 | 29-31 |
| Agustus | 6-8 | 13-15 | 20-22 | 27-29 | |
| September | 3-5 | 10-12 | 17-19 | 24-26 | |
| Oktober | 1-3 | 8-10 | 15-17 | 22-24 | 29-31 |
| November | 5-7 | 12-14 | 19-21 | 26-28 | |
| Desember | 3-5 | 10-12 | 17-19 | 23-24 |
Harga
Offline
- Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
- Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang
Online
- Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
- Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang
Fasilitas
- Tempat Training Hotel Minimal Bintang 3
- Expert Training
- Lunch dan juga Coffee Break 2x
- Backpack Exclusive
- Jaket Exclusive (Souvenir)
- Modul Pelatihan (hard copy & soft copy)
- ATK
- Sertifikat
- Dokumentasi
Cek juga media sosial kami : https://www.instagram.com/anntamandirisejahtera?igsh=MTJpZWl3dzhjaj
Views: 70