Pelatihan Sistem Penggajian Karyawan

Deskripsi

Pelatihan Sistem Penggajian Karyawan – Manajemen Payroll merupakan bagian dari sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang mengelola berbagai komponen penggajian karyawan dalam satu kesatuan perhitungan. Bagian ini merupakan bagian yang sangat dominan dari keseluruhan sistem MSDM. Penguasaan dasar tentang Payroll mutlak diperlukan agar personil yang menangani penggajian dapat melakukan penyesuaian dengan cepat, mengingat penggajian memiliki ruang lingkup kerja yang besar. Transaksi yang termasuk dalam Payroll antara lain gaji pokok, jadwal kerja, surat perintah lembur, ijin kehadiran, potongan-potongan, uang makan, uang transport, daftar gaji non staff, daftar gaji staf, koreksi penggajian dan lain-lain.

Pentingnya pelatihan sistem penggajian karyawan di perusahaan dapat dilihat dari beberapa aspek berikut:

1. Meningkatkan pemahaman karyawan mengenai sistem penggajian di perusahaan. Dengan adanya pelatihan, karyawan bisa lebih memahami berbagai komponen gaji, struktur gaji, serta kebijakan perusahaan terkait penggajian.

2. Memastikan implementasi sistem penggajian yang lebih akurat. Hal ini sangat penting untuk menghindari kesalahan perhitungan gaji atau keterlambatan pembayaran gaji.

3. Mengurangi kesalahan dan penyelewengan. Dengan pemahaman yang baik tentang sistem penggajian di perusahaan, karyawan lebih mengerti standar dan prosedur penggajian sehingga dapat mengurangi human error.

4. Meningkatkan efisiensi proses penggajian. Pelatihan dapat membantu perusahaan menyederhanakan dan mengotomatisasi proses penggajian sehingga menjadi lebih efisien, serta mengurangi ketergantungan pada proses manual.

Itulah beberapa pentingnya pelatihan sistem penggajian karyawan yang perlu diperhatikan di tiap perusahaan agar tercapai sistem penggajian yang lebih baik.

Tujuan Pelatihan Sistem Penggajian Karyawan

1. Pengantar Pengupahan/penggajian
2. Pengertian upah/gaji dan kesejahteraan menurut UU
3. Pengupahan
4. Fringe benefit
5. Taxable dan non taxable fringe benefit
6. Pengertian Earning/pendapatan dan deduction/potongan
7. Metode perhitungan PPh 21 gross, net dan gross-up Form PPh 21, 1721A1, 17211, 172111, 1721T, E- spt dil
8. BPJS (Asuransi tenaga kerja dan Kesehatan)
9. Cuti, absensi, letnbur, medical, pinjaman
10. Mengkalkulasi proses perhitungan gaji dan membuat laporan penggajian
11. Membuat laporan ke pihak external

Baca juga pelatihan serupa :

Pelatihan Mendesain Salary Structure

Pelatihan Struktur dan Skala Upah

Tujuan Pelatihan Sistem Penggajian Karyawan

1. Memberikan pemahaman dasar kepada karyawan mengenai konsep upah, gaji, dan kesejahteraan karyawan.
2. Memastikan karyawan memahami komponen penggajian seperti pendapatan pokok, tunjangan, potongan, benefit, dan lainnya.
3. Memberikan pemahaman teknis terkait perhitungan pajak (PPh 21), BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, pemotongan lainnya, dan take home pay/gaji bersih yang diterima karyawan.
4. Membekali karyawan dalam mengoperasikan sistem penggajian perusahaan dan mampu menghitung secara akurat penggajian karyawan.
5. Melatih karyawan untuk membuat laporan penggajian baik laporan internal perusahaan maupun laporan eksternal kepada instansi terkait seperti pajak dan BPJS.
6. Secara umum, memastikan implementasi sistem penggajian perusahaan yang akurat dan efisien melalui peningkatan kapabilitas sumber daya manusia yang mengelola penggajian.

Jadwal Pelaksanaan dan Tempat Pelaksanaan

Harga

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas

• Tempat Training Hotel Minimal Bintang 3
• Expert Training
• Lunch dan juga Coffee Break 2x
• Backpack Exclusive
• Jaket Exclusive (Souvenir)
• Modul Pelatihan (hard copy & soft copy)
• ATK
• Sertifikat
• Dokumentasi

Cek juga media sosial kami : https://www.instagram.com/anntamandirisejahtera?igsh=MTJpZWl3dzhjajUwMA==